En recrutement, trop de candidats commencent mal l’entretien… et souvent pour une raison simple 👇 Un manque de clarté et de concision. La clé du succès ? Une présentation concise, percutante et SIMPLE. 3 questions à répondre dès le début : 1️⃣ Qui es-tu ? 2️⃣ Que recherches-tu ? 3️⃣ Pourquoi ce poste et cette entreprise correspondent à tes envies ? Exemple en vidéo : "Je suis Thomas, 6 ans d'expérience en Business Intelligence 🧠. Je souhaite évoluer en tant que chef de projet." Résultat : ✅ Un recruteur captivé ✅ Une image claire et pro ✅ Plus de chances de décrocher le job Bonus : ✅ C’est le recruteur qui enchaine et vous ne vous complexifiez pas plus les choses C’est beaucoup plus simple que tu ne le penses ! Besoin d’aide pour réussir tes entretiens ? Le lien de ma formation “Passer de candidat à pépite ET négocier le salaire max”. est disponible dans ma bio.

There are many candidates who lose their first minutes in order to present themselves. Because they don't know how to present their clear, synthetic and undetected. So the first impression you give is either the lack of synthesis or the fact that you don't know what you're doing. However, there is a simple solution, and that's what I ask all candidates to share. It's to prepare a synthetic presentation, an adeline from the party, in three points. Who am I, what am I looking for, why am I supposed and why are these societies? For example, it makes sense. I'm Thomas. I have six years of experience in business intelligence, with an expertized environment in Azure. I'm in charge of data projects from A to Z, with a technical-functional cascade in industrial context. Today, I would like to continue in this industry and evolve on a project scale. And that's why I would like to know more about the tempering post that you're offering today.