Départ de l'entreprise : l'erreur des congés payés ! Ne commettez pas l’erreur trop fréquente de solder vos congés payés avant de quitter votre poste. Si vous bénéficiez d'une dispense d'activité rémunérée, tous les congés non pris doivent être payés et intégrés à votre solde de tout compte. Pourquoi les consommer alors qu'ils pourraient se transformer en une indemnité financière directe à la fin de votre contrat ? Préserver ses jours de repos, c'est optimiser son capital de départ. Votre solde de tout compte prévoit-il bien le paiement intégral de vos congés non pris ? Contactez-nous à titre confidentiel : le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Maître Avi Bitton - Avocat en Droit du Travail : https://www.avibitton.com
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You don't usually have to pay before you start. The reflex that you can have a salary is to consume your money before you leave the company. It's the worst mistake to commit. If you are in the company where there are activities and that you are paid, all the money you have not paid before the end of your work contract, you will be paid with the amount of money. So there is no economic interest to do it. Be careful and they will pay you at the end with the amount of money you have not paid before the end of your work contract.
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